專題報道

【新春走基層】別樣新年別樣暖
作者:徐華山 編輯:王怡方 發表時間:2021-02-18 17:05:47 字號:

  “小楊,今年沒回家過年,家裏父母親一定很牽挂吧?”

  “领导,还没有呢 ,不是还没到年三十吗,我寻思着年三十给爸妈拜年的时候送上我的大红包和浓浓的祝福。”质检员杨森回答道。

  “把大家留在這裏過年,家裏人都能理解嗎?”

  “你放心吧,這是我們積極響應國家‘就地過年’的政策,爸爸媽媽都能理解,這是我們支持全國的抗疫行動,我們絕無怨言。”安全員張萬遂這樣說到。

  “你們四川隊的農民工現在有多少,把大家留在工地過年,大家心裏是不是不舒服啊,但是你們要理解啊,可一定要支持項目部的工作啊”

  “瞧你說的,隨著社會的進步,我們農民工的覺悟也在慢慢的提高,我們積極響應國家和地方政府的號召,就地留守過春節,我們心甘情願,我們農民工最關心的是有活幹、有錢賺。”趙小虎咧著大嘴說。

  “老韓,你已經好幾年沒有回家了,這次特批你回去一趟和家人團聚”。

  “我已經有3個年頭沒有回家過年了,誰不想家啊,過年了其實我想回去陪陪父母和妻子,但是手頭的工作確實放不下,每天的疫情防控報表和春節期間的安全工作也是重中之重,想來想去,還是讓年輕人先回去吧!”安全部負責人韓紅剛鄭重其事對領導表態。

  “汪經理,河北部分地區屬于中風險地區,你不能回去和家人團聚,父母親和妻子、孩子都安頓好了嗎?”

  “領導,你放心吧,我都已經安頓好了,妻子和女兒在河北涿州生活,往年到了這個時候,我跟妻子女兒已回到老家看望老母親了,今年河北的部分地區屬于中風險地區,大家都倡導就地留守過年,我們都沒有回家,暫時的分離是爲了以後更好的團聚。”

  這是項目部常務副經理趙海峰分別與質檢員楊森、安全員張萬遂、四川籍農民工趙小虎、安全部負責人韓紅剛、四工區負責人汪葉濱的一段對話。

  春節,是中華民族的傳統佳節,也是最重要的節日,每當人們紛紛踏上歸鄉之路,與父母、妻兒團圓相聚、共度新春佳節的時候,還有一部分人員選擇就地留守過年,針對當前國內部分地區疫情反彈的態勢,疫情傳播風險進一步加大,防控形勢依然嚴峻複雜,爲最大限度阻斷疫情傳播擴散渠道,項目部全體幹部職工積極響應黨中央、國務院、地方政府的號召,要求全體員工在皖就地過春節,充分發揚“舍小家、爲大家”的精神,堅決守好科學防控關口,切實減少疫情傳播風險。他們甘願選擇留守,留守在他們每日奮戰的辦公桌前,留守在他們每日奮鬥的施工現場。

  2020年全体干部职工在抗疫情、战汛情、抢工期中度过,是不平凡、不简单、不容易的一年。项目部在各级党组织的坚强领导下努力践行“履约为先、品牌为重、效益为本”的管理理念和“以现场保市场”的施工理念,诠释了水电四局“自强不息、勇于超越”的企业精神,全年共计完成产值2.29亿元,完成计划产值的106%,圆满的完成了各项施工任务,在全体员工的共同努力下项目部获得引江济淮集团公司抗洪抢险先进集体、安徽省水利厅优胜单位、中水四局劳模创新工作室等5项荣誉,特别是在2020 年抗洪抢险中全体员工彰显企业使命与担当,积极参与抗洪抢险,受到地方政府、引江济淮集团公司及融媒体等单位感谢信和表扬信6 次,使水电四局的影响力和品牌力在江淮大地得到了进一步提升。

  “獨在異鄉爲異客,每逢佳節倍思親”。項目部積極倡導各級管理人員和各施工隊伍人員在春節期間大力提倡“我是建設者,我留守”的倡議活動,領導班子成員帶頭就地過年,“非必要不流動”,項目部主要采取如下措施:一是采取以崗留人、以薪留工、改善就餐條件、安排文化娛樂活動等措施,吸引員工盡量留在就業地安心過年;二是進一步建立健全勞動保護工作制度,爲各施工隊伍的勞動者提供必備的防護用品,科學合理調整工作時間,切實保障勞動者身體健康和生命安全;三是開展“五個一”活動,把“愛”送回家,一封家書報平安,一份禮品送健康,一副對聯迎新春,一句祝福暖人心,一張照片敬親人;四是有針對性拿出春節期間的激勵政策及食宿保障安排方案,擬計劃送上新春慰問品,幫助全體留守人員春節期間能安心留皖、就地過年;五是按照有關規定按時足額支付勞動者工資,與勞動者協商錯峰放假、彈性休假,減少不必要的流動聚集。

  哪兒最荒涼,他們就在哪兒住下,一個個白色板房,就是他們流動的家。建電站、築大壩、治河道、惠民生,不管是風沙還是雨雪,不管是嚴冬還是酷暑,他們總是毫無怨言地選擇堅守,他們不遠千裏來皖征戰江淮大地,這就是春節期間的引江濟淮建設者。